Diligent Market Intelligence 最新报告显示，董事会竞逐稀缺领导人才，继任成本持续上升；薪酬委员会亦面临投资者更严格的审视
纽约--(美国商业资讯)-- Diligent Market Intelligence 发布的《2026 年高管薪酬》报告显示，2025 年，标普 500 公司 CEO 获授薪酬中位数增长逾 8%，达到 1,820 万美元；新任 CEO 的现金签约奖金则创下六年来新高。
研究结果表明，董事会正身处一个影响愈发重大的薪酬环境：领导人才愈加稀缺，CEO 交接代价高昂，投资者持续密切关注薪酬决策与业绩表现及长期价值之间的关联。
Russell 3000 指数成分股公司的薪酬方案也有所扩大，CEO 获授薪酬中位数增长逾 2%，达到 740 万美元。
Diligent Market Intelligence 主编 Josh Black 表示：“在两项指数均实现强劲股东总回报的背景下，此轮增长主要由与业绩挂钩的股权奖励及股票奖励推动。董事会也日益将 CEO 视为稀缺的全球人才资源。”
CEO 更迭推高交接成本
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2025 年，标普 500 公司新任 CEO 获得的现金签约奖金达到六年来最高水平，平均为 370 万美元，高于 2024 年的 300 万美元和 2023 年的 240 万美元。
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离任 CEO 的离职补偿亦有所攀升，2025 年标普 500 公司的平均金额达到 680 万美元。
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CEO 更迭近年来加速，继任成本也随之上升。截至 2026 年 6 月底，近 40 名标普 500 公司 CEO 已离任；2025 年共有 67 名高管完成职务交接，较 2023 年增长 29%。
英国董事会放宽薪酬结构，欧洲薪酬差距正在缩小
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随着英国加紧留住高管人才，富时 100 指数成分股公司 CEO 获授薪酬中位数增长 16%，达到 610 万英镑。
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英国董事会在保留核心保障机制的同时，正放宽薪酬结构。2025 年，长期激励在富时 100 指数 CEO 获授薪酬中位数中所占比例超过 54%，高于 2024 年的 52%。
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法国 CAC 40 指数成分股公司 CEO 获授薪酬中位数增长近 14%，达到 680 万欧元；德国 DAX 指数则增长较为温和，仅为 2%，使其薪酬中位数达到与法国市场相同的水平。
薪酬委员会面临投资者日益严格的审视
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美国证券交易委员会（SEC）拟议的薪酬披露制度改革若获采纳，可能会取消 80% 上市公司举行“薪酬话语权”（say on pay）表决的义务。这可能使薪酬委员会成为希望表达对高管薪酬不满的投资者更为关注的焦点。
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2026 年上半年，标普 500 公司董事获得的平均支持率稳定在 96%。不过，薪酬委员会主席获得的平均支持率较低，略高于 94%；委员会成员的获支持率则接近 96%。
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2026 年上半年，标普 500 公司的“薪酬话语权”议案平均支持率超过 90%，而 2025 年全年该比例接近 90%。与这一广泛支持形成对比的是，投资者对“黄金降落伞”提案的反对情绪日益增强：支持率从 2025 年上半年的 84% 降至 2026 年上半年的 77%。
如需下载涵盖美国、欧洲、加拿大和澳大利亚薪酬趋势数据的 《2026 年高管薪酬》 ，请点击此处。
关于本报告
本报告引用 Diligent Market Intelligence 的 Compensation、Governance 和 Voting 模块数据。2025 年薪酬数据基于截至 2026 年 6 月 30 日可获取的申报文件。除非另有说明，文中所载其他数据集的统计期间为 2026 年 1 月至 6 月 30 日。更多数据可应要求提供。欲了解更多信息，请发送电子邮件至 dmi.press@diligent.com
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